公考培训机构的管理与营销

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中国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。2000、2001年是发端期，现行的公务员考试制度基本上明确。2004、2005年，大部分地方省市借鉴并实施中央的制度，可以说是全面普及期。到2007年以后则进入快速发展期，出现了公务员考试热的状态，这个时候公务员考试公开、平等、竞争、择优的标准得到了广泛考生的认可，公务员考试开始越来越热，每年有近50%的增长。在公考比较火热的情况下,公考培训机构蓬勃发展,十几年来,公务员培训机构已经遍地开花，仅长沙就有好几十家，一个新加入的公考品牌怎样突破重围，独树一帜，通过对管理和营销的规划与调整，让企业走上良性发展的道路是本文的主要讨论内容。

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公务员考试始于上世纪90年代，虽有20年历史，但“公考热”也是近几年才有的事情。总的来说，“公考热”共有两波大潮：第一波是2006年，当时社会发展加快，行政管理任务加大，同时由于文档大军陡增，国家开始大规模招收公务员，加上当年《公务员法》颁布，“国考”人数突破70万；第二波是在2009年，适逢2008年的金融危机和失业大潮，公务员职业成为越来越多人的选择，同年“国考”报名人数突破100万。