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浅谈民营企业应如何改进人力资源管理

本文ID:LW12677 字数:9953,页数:11 ¥118
范文编号:XZ235 范文字数:9953,页数:11 摘 要 本文以问卷调查法和访谈法为主要调研方式,结合文献调查法和实际观察法进行了调研,分析了重庆地区民营企业中人力资源管理的现状,通过对重庆地区部分民营企业中人力资源管理的状况进行对比分析,详细阐述了民营企业中人力资源管理的现状,并在此基础上向重庆本地民营企业..

范文编号:XZ235  范文字数:9953,页数:11

 摘  要
 
 本文以问卷调查法和访谈法为主要调研方式,结合文献调查法和实际观察法进行了调研,分析了重庆地区民营企业中人力资源管理的现状,通过对重庆地区部分民营企业中人力资源管理的状况进行对比分析,详细阐述了民营企业中人力资源管理的现状,并在此基础上向重庆本地民营企业提出了自己的建议。
 在本文中,我们可以发现,重庆作为中国西部开发的大都市代表,市场经济竞争越来越激烈,而市场经济的发展也日趋成熟。在被调查的人群中,有过半数的调查者拥有自己的人力资源部门,而且非常具备实力。当前,民营企业已经成为我国社会主义经济的重要组成部分。中国已加入WTO,全球经济一体化的体系正在形成,国有企业在市场经济的规律作用下纷纷改制,整个经济环境迫切需要民营企业快速向现代化企业迈进,与国际企业接轨,去获得长足的发展。
关键词:民营企业    人力资源管理   改进
 

目  录

1、重庆民营企业人力资源管理的现状分析 4
1.1“内部人”控制。 4
1.2.人员流失严重。 4
1.3.人力资源管理水平不高。 4
2、民营企业应加强内部人员的管理 5
2.1 尊重员工,培养员工的献身精神和忠诚度 5
2.2 为员工提供施展舞台,激发员工的创新精神 5
2.3 建立有效的激励与约束制度 6
2.4 营造良好的企业文化 6
2.5 建立标准化、规范化、制度化的管理机制 7
3、民营企业应从外部引入职业经理人来加强企业优势 7
3.1 人才短缺对民营企业的挑战 7
3.2 认识职业经理人的职业特征 8
3.3 民营企业应提高职业经理人的忠诚度 8
3.4 对职业经理人的激励和约束 9
4、结论 10
5、结束语: 11
6、参考文献: 11

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