论文字数:4852目 录一、民营企业绩效管理的现状2(一)对绩效管理的目的与作用存在理解误区2(二)缺乏绩效管理体系构建的整体思路,考核监督机制缺失2(三)考核对象局限于个人,忽视团队绩效与个人绩效的共同提升2(四)考核内容与企业战略脱节,考核指标设计缺乏科学性3二、民营绩效管理存在的问题及原因分析3(一)绩效管理..
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