范文编号:XZ901 范文字数:5035关于企业员工忠诚度的调查与研究摘 要： 员工的忠诚度是现今企业研究的重要课题，员工忠诚度的提升可以增加团队凝聚力，提高员工工作积极性，增加企业的核心竞争力。针对员工忠诚度这一课题展开研究。得出影响员工忠诚度的主要因素有薪酬结构、工作环境和氛围、培训机会和晋升空间、沟通制..
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范文编号:XZ901 范文字数:5035 关于企业员工忠诚度的调查与研究 摘 要： 员工的忠诚度是现今企业研究的重要课题，员工忠诚度的提升可以增加团队凝聚力，提高员工工作积极性，增加企业的核心竞争力。针对员工忠诚度这一课题展开研究。得出影响员工忠诚度的主要因素有薪酬结构、工作环境和氛围、培训机会和晋升空间、沟通制度、企业文化、领导的个人魅力和企业发展潜力。针对这些因素，提出相对应的建议措施来提升员工的忠诚度，主要措施有制定合理薪酬制度、改善员工的环境和生活环境、营造以人为本的工作环境、重视员工的职业发展、完善用人机制和激励机制、塑造以人为本的企业文化、营造诚信的企业氛围以及加强员工离职管理。员工忠诚度的提高可以增加企业的人才竞争力，促进企业的稳定发展。 关键词： 员工忠臣度 影响因素 人才竞争 企业文化 关于企业员工忠诚度的调查与研究相关范文 |
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