范文编号:XZ1245 范文字数:4350国有企业中层管理人员绩效考核的研究和对策——以公路开发公司为例[摘 要] 绩效考核是现代人力资源管理的重要内容，没有考核就难以激励员工积极性。绩效考核对于企业的生存发展有着企重要作用。本文仅以当前我国国有企业为讨论对象，国有企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，以..
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范文编号:XZ1245 范文字数:4350 国有企业中层管理人员绩效考核的研究和对策——以公路开发公司为例 [摘 要] 绩效考核是现代人力资源管理的重要内容，没有考核就难以激励员工积极性。绩效考核对于企业的生存发展有着企重要作用。本文仅以当前我国国有企业为讨论对象，国有企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，以目前我国在世界经济体系的重要地位，国有企业对于我国经济乃至世界经济的发展都有着非常重要的作用。绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分，能有效的进行绩效考核可以提升国有企业的核心竞争力。但是国有企业在实施绩效考核过程中还存在各种各样的问题。本文就针对绩效考核国有企业的作用、绩效考核在中小企业实施运行中存在的各种问题与弊病展开阐述，并根据存在的问题提出对策建议。 [关键词] 国有企业 中层管理人员 绩效管理 绩效考核
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