政府部门绩效管理存在问题与对策研究

论政府部门绩效管理存在问题与对策研究

[摘 要]绩效管理是人力资源管理中的核心环节之一，通过促进组织之战略目标的实现和人力资源管理的有效实施，从而对组织业绩的提高发挥着重要的影响作用。20世纪80年代开始，随着新公共管理运动的兴起，绩效管理的理念和技术被广泛应用于政府部门。我国学者从20世纪90年代起开始关注西方国家政府部门运用绩效管理改进效能的理论研究和实践情况，将大量的著作介绍到国内，也针对这一管理方法的内容及其与中国国情的契合做了大量的研究同时，在政府部门的管理中尝试引入绩效管理的内容，开展绩效评估等作为提高行政效率和公众满意度的有效工具之汽譬如，很多政府机构将调查所得的公众满意度作为衡量政府工作的标准、实行目标管理、运用平衡计分卡等绩效管理中的常用技术，等。然而，我国政府部门绩效管理不管在理论上还是在实践上都仍然存在问题和不足，因此本文剖析了政府部门绩效管理存在问题分析，并有针对性的提出了政府部门绩效管理对策建议。

[关键词]政府部门 绩效管理 问题 对策