关于归国留学生“海归”变“海待”现象及人才战略的研究

中文摘要

教育部数据显示，从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，文档后回国发展的占79.87％。然而，庞大的留学生群体，一回国便面临了前所未有的尴尬：一边是国内大学生文档生人数屡创新高，不断刷新着“最难就业季”的峰值；一边是受整体经济形势影响，就业岗位需求逐渐下滑，使得越来越多留学生加入“慢就业族”。（10月28日 《中国青年报》）在过去，留学就是镀金，回到国内，也会贴上“高人一等”的标签。当然，这种状态也是基于现实考虑的，毕竟当时留学相对困难，留学人数少，再加上国内与国外的教育水平差距过大，留学的精英群体就容易冒出来，留学的价值自然就被捧上去了。但是，随着后来人们的猛烈追捧，留学的价值也逐渐趋于“利益化”。纯粹为了“镀金”和“利益”去盲目追求的留学观越来越多，留学观更多的被利益和情绪侵染，陷入误区，留学的“泡沫”初现。到了现在，留学的门槛更低，人数更多，国内教育水平也在不断追赶先进，海归的水平参差不齐并且有整体下降的趋势。国内社会对于海归的期待走低，不再盲目追捧，代替的是理性的审视。这就把海归的形象拉下了“神坛”，回归于普通平淡的状态。这样一来，越来越多的海归不仅没有成为“精英”，却成了“海带”。表面上看，海归变“海带”是留学价值的消退，其实，其实质上更是一种倒逼，预示着留学观的理性回归。

关键词：人才战略 ；海待现象  ；留学观

目录

范文题目：关于归国留学生“海归”变“海待”现象及人才战略的研究1

储论2

1. 相关行政管理理论2

二、海归变海待的现象3

（一）什么是海归3

（二）什么是海待4

二、产生海归变海待的原因4

（一）中国国情的分析4

三、海归变海待现象产生的影响6

四、海归人才战略对策分析6

五、人才战略8

（一）人才价值实现战略8

（二）全球化人才战略9

（二）研究的目的和意义:9

六、总结9