淄博市人才流动中的问题及对策探究

摘要

人才流动是市场经济的必然要求，是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。合理的人才流动可以促进社会经济的发展，有助于挖掘人才资源，促进优秀人才的涌现，可以鼓励人才充分发挥才能。导致人才流动的因素是多方面的，如薪资待遇，产业结构的调整，科技的发展，地区消费水平的差异，人才竞争的状况等等，本文从影响人才流动的因素，人才流动过程中存在的问题入手，提出一些具体的措施和意见，希望我国人才流动中出现的问题能够得到妥善解决。

关键词：人才流动；问题；对策

目录

绪论  …………………………………………………………………………………1

一、关于人才及人才流动 ……………………………………………………………2 

（一）人才和人才流动的概念 ………………………………………………………2 

（二）人才流动产生的原因 …………………………………………………………2 

二、影响我国人才流动的因素 ………………………………………………………3 

（一）产业结构调整 …………………………………………………………………3

（二）科学技术的发展 ………………………………………………………………3

（三）专业的更新 ……………………………………………………………………3 

（四）地区消费水平的差异 …………………………………………………………3 

（五）人才结构的调整 ………………………………………………………………3 

（六）人才竞争的状况 ………………………………………………………………4 

三、淄博市人才流动中存在的问题 …………………………………………………4 

（一）人才流动档案管理不完善…………………………………………………… 4 

（二）人才分布两极化日趋严重  ………………………………………………… 4 

（三）人才流动服务效率不高……………………………………………………… 4 

（四）人才流动的管理还不完善…………………………………………………… 5 

四、促进人才合理流动的对策……………………………………………………… 5 

（一）提升服务，加强联系………………………………………………………… 5 

（二）健全法规，建立机制………………………………………………………… 5 

（三）规范薪酬，注重绩效………………………………………………………… 5 

（四）激发潜能，创造空间………………………………………………………… 6 

（五）优化组织，加强关怀…………………………………………………………6 

五、参考文献：……………………………………………………………………… 7