企业职工压力问题研究

中文摘要

根据国际劳动组织展示的相关调查结果显示：“在21世纪心理问题将会变成十分严重的健康问题之一”。依据很多的结果显示，压力过大会让工作者变得消极，影响工作者的身心健康，并且会对企业产生不利影响。在之后的经济活动里，成功将会和人们面对各种压力的态度有极大的关系。怎样科学合理的完善员工压力管理相关制度，成功帮助企业正确的处理员工压力问题，已经成为当今A公司管理的一项重要内容。本文通过正确理解压力和职业压力，分析当前A公司员工压力产生的原因和管理的现状，依据当前A公司员工压力管理的实际情况，结合国外员工压力管理理论，总结出了针对A公司员工压力管理的对策。

关键词： 压力；压力管理；对策建议

目录

绪论1

一、A公司员工压力现状2

（一）公司基本情况2

（二）A公司员工压力现状2

二、公司员工压力管理问题分析3

（一）对员工压力问题缺乏关注3

（二）单纯提高薪酬以解决员工压力问题3

（三）心理疏导投入未取得应有效果3

三、公司员工压力管理应对策略及建议4

（一）对员工压力问题进行关注4

（二）多渠道提高薪酬以解决员工压力4

（三）强化员工的自我激励与发展动力机制5

结论7

参考文献8