大康牧业激励机制现状与改善对策初探

中文摘要

激励机制作为企业管理的主要组成部分，是人力资源开发的重要手段。激励措施可以激发人们的热情，调动人们的热情，并充分发挥其潜在能力。在企业人力资源开发中，激励机制在鼓励员工士气，提高员工素质，增强企业凝聚力方面发挥着非常重要的作用。从企业的角度出发，建立企业的激励机制，并通过物质和精神激励手段和正负激励手段，在不同时间，不同程度，不同方向运用适当的激励方法，为改善企业人力资源开发提供了有力的帮助。本文通过对大康牧业人力资源激励机制的现状进行简单调查，进而探讨大康牧业人力资源激励机制存在的问题并进行简要分析，从而提出完善人力资源激励机制的对策。

关键词： 激励机制；企业管理；人力资源开发

目录

引言1

一、企业人力资源激励机制的内涵2

（一）激励机制2

（二）企业建立激励机制的重要性2

（三）激励机制在人力资源管理中的作用2

二、大康牧业人力资源激励机制的现状及问题2

（一）大康牧业企业概况2

（二）企业激励机制存在问题3

三、完善大康牧业人力资源激励机制的对策4

（一）树立起“以人为本”的理念4

（二）建立起合理的物质激励4

（三）加大企业文化建设的力度5

（四）建立科学的绩效考核机制6

参考文献8

附录9