企业文化与绩效管理的关系研究

摘要

摘要：企业面临日益激烈的竞争，如何保证企业绩效的最大化、持续化、成为企业家和企业管理学界探讨的一个共同问题。众多成功企业的经验告诉我们，他们的成功得力于企业文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化的落后企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求，更具有生命力的缘故。

关键词：企业文化；绩效关系

目录

绪论1

一、 建设企业文化2

（一）企业领导者在建设企业文化中的关键作用2

（二）企业员工是企业文化建设的主体2

（三）重视企业文化载体的建设3

二、企业文化和绩效管理的关系和互相作用机制4

(一) 企业文化和绩效管理的关系4

(二) 企业文化和绩效管理的互相作用机制6

三、基于企业文化的绩效管理体系的构建步骤7

（一）明确企业文化类型7

（二）明确企业的经营战略和长期发展规划7

（三）确定绩效管理重点7

（四）建立绩效管理体系7

四、基于企业文化的绩效管理实例分析―以IBM公司为例7

五、结论 8

参考文献9