初任公务员选拔机制的不足与对策

目录

摘  要1

一、 当前我国初任公务员选拔机制的流程与方式2

二、 初任公务员选拔机制的不足3

（一） 在公务员考录中资格审查的不足3

（二） 公务员考试笔试中的不足4

（三） 公务员考试面试中的不足4

（四） 缺乏配套的法律实施细则、监督体系不够完善5

三、 完善初任公务员选拔机制5

（一） 修改不合理的公务员报考条件5

（二） 设置合理的公务员考试试题6

（三） 创新公务员面试形式，加强公务员面试管理7

（四） 制定健全的初任公务员选拔机制法律法规7

结  论9

参考文献10

摘  要

我国实施初任公务员选拔机制20多年来，这项机制在实践中不断完善，但在新的时代背景下，又将面临新的问题，一定程度上对国家选拔优秀人才产生影响。因此，本文将深入分析当前初任公务员选拔机制存在的不足，例如资格审查中的不足，笔试试题不严密，相关法律不完善等，并从制度上、法律上提出相应的对策，希望对国家选拔更优公务员能有些许帮助。

关键词：公务员；选拔制度；问题；对策