我国电子商务的人才培养机制研究——以京东商城和阿里巴巴为例的研究

摘  要

本世纪随着整个贸易过程电子化的迅猛发展，社会对电子商务人才的需求迅速增加，长久以来的人才培养的模式已然无法满足企业对电子商务型人才的要求。尽管各类高校已经普遍开设电子商务专业，但是市场对电子商务型人才仍然供不应求，这也就要求企业自发培养电子商务型人才，强化企本身的人才培养的能力，建立健全企业人才培养制度。通过对淘宝和京东人才培养模式的分析，我做出了对我国现阶段状态的初步论断，分析出了现行的人才培养制度的不足及其形成的原因，并进一步提出了关于促进我国电子商务人才培养建议以及电子商务企业人才培养的发展趋势。

关键词：电子商务；人才培养模式；京东商城；阿里巴巴  

目录

引言1

一、我国电子商务实施人才培养机制的重要性1

（一）电子商务、人才培养体制的含义1

二、目前我国电子商务人才培养体系机制的状况分析3

（一）设计问卷3

（二）京东商城目前人才培养体系状况的分析3

（三）阿里巴巴目前人才培养体系状况分析6

三、目前我国电子商务人才培养机制存在的问题8

（一）培训太过仓促不注重细节8

（二）缺乏有效的培训激励机制8

（三）设计培训课程没有效果8

（四）忽略对高端人才的培养9

四、解决我国电子商务企业人才培养机制问题的应对之法10

（一）注意培训课程体系的有效性与时效性10

（二）丰富培训方式方法10

（三）建立准确的培训反馈机制10

（四）建立有效的培训激励机制10

参考文献12

附录14