中小企业激励机制现状与改善对策初探

中文摘要

随着我国经济的迅猛发展，人员的激励机制的构建具有重要意义，人力资源作为企业发展的内部动力，如何有效开展人力资源管理也成为企业健康可持续发展的重要板块，只有在企业内部员工之间形成健康的竞争机制才能够有效推动外部竞争的开展，在这个过程中企业存在的激励机制将成为充分激发员工内在动力、提升运作效率的根源性因素。

根据本人在辽阳市中信环境水务有限公司实习的工作情况，将辽阳市中信环境水务有限公司作为研究对象，把激励理论结合到公司激励机制里面，通过实证找出了辽阳市中信环境水务有限公司技术人员激励机制存在的问题，本文通过问卷调查法、文献研究法等对辽阳市中信环境水务有限公司的激励机制现状进行了分析，结合实际情况，提出了相应的对策，希望能够完善辽阳市中信环境水务有限公司的激励机制制度，提高员工的素质，促进企业更好更快发展，实现企业和人才的双赢，同时也希望这一研究能够给其他企业提供借鉴。

关键词：激励机制；薪酬机制；技术人员；考核机制；培训机制

目录

引   言1

一、 辽阳市中信环境水务激励机制分析1

（一） 人力资源结构1

（二） 薪酬激励3

（三） 考核激励4

（四） 福利激励4

（五） 培训激励6

二、 辽阳市中信环境水务激励机制现存问题8

（一） .薪酬激励设置单一8

（二） 考核激励作用不明显8

（三） 团队荣誉激励不明显8

（四） 欠缺培训与晋升激励9

三、 辽阳市中信环境水务激励机制的对策9

（一） 完善多重薪金制度9

（二） 完善薪酬考核与反馈机制10

（三） 实行团队激励机制11

（四） 注人员培训，打造整体化发展战略11

结  论12

参考文献13