浅析人力资源管理与组织绩效的关系

内 容 摘 要

在市场经济体制改革发展的新时期，各行业领域在快速发展的同时也面临着严峻的市场竞争压力。在现代化的企业管理过程中，要想提高企业的核心竞争力，实现其利益最大化，离不开组织绩效性能的发挥，而企业组织绩效性能的发挥又离不开企业人力资源管理工作的开展。人力资源管理与企业各职能部门之间的关系紧密，是确保企业各项生产经营管理业务顺利开展的关键，也是推动企业组织绩效稳步提升的重要路径。本文通过分析人力资源管理与组织绩效关系的理论基础，针对人力资源管理与组织绩效现状，明确下人力资源管理与组织绩效关系问题，提出提升的对策建议，以帮助人们正确认识人力资源管理与组织绩效之间的关系，并通过开展协同管理，合理控制企业人力资源成本，保证资源最佳效能匹配，从而提高企业经济效益和社会效益。

[关键词]：人力资源管理;组织绩效关系

目       录

1理论基础5

1.1人力资源管理与组织绩效关系的涵义及其特点5

1.2组织绩效管理实践5

2人力资源管理与组织绩效现状6

2.1人力资源管理与组织绩效构成6

2.2人力资源管理与组织绩效的运用6

2.3人力资源管理与组织绩效状况7

3人力资源管理与组织绩效关系问题分析7

3.1下人力资源管理与组织绩效关系的原则7

3.2下人力资源管理与组织绩效的指标8

3.3下人力资源管理与组织绩效关系的选择8

4提升组织绩效的对策建议9

4.1优化员工结构9

4.2加强组织绩效管理，强化员工培训工作9

4.3加强员工对人力资源管理与组织绩效的激励10

4.4加强人力资源管理与企业文化建设10

5结论11

文献