基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略

摘 要

随着中国“互联网+”时代的到来，企业发展进入快车道，市场角逐日益多元化和国际化。要在云谲波诡的市场中占有一席之地，就必须增强企业的核心创造力。那么，从其核心方面出发，一个企业的最为关键的就是贯彻落实人力资源的战略化管理。在当前的市场竞争形势下，如果想要企业核心竞争力得到提升，就必须把人力资源管理从传统模式转变为战略化，并且把企业的所有能支配的资源，通过调整实现符合企业现状的最优配置，最终才能达到企业发展目标。从战略人力资源管理的角度来观察，绩效管理战略是核心。

[关键词]：绩效管理；人力资源管理；策略

目录

1 引言5

2 战略人力资源管理及绩效管理的涵义5

2.1战略人力资源管理的涵义5

2.2绩效管理的涵义6

3 实施基于战略人力资源管理视角的绩效管理的意义6

4 基于战略人力资源管理视角的绩效管理的特点及重要性7

4.1战略人力资源管理中绩效管理的主要特征7

4.1.1 战略性7

4.1.2 系统性8

4.1.3 人性化8

4.2战略人力资源管理对绩效管理的重要性8

5 当前企业绩效管理中存在的问题9

5.1与战略目标脱节9

5.2个人与团队脱节10

5.3绩效管理中沟通不畅10

6基于战略人力资源管理视角的绩效管理的相关策略11

6.1绩效管理构成11

6.2绩效目标构建11

6.3绩效考评方案设计12

6.4绩效管理职责分工12

6.5绩效管理实施流程12

7结语13

文献