县级公务员薪酬机制研究

县级公务员薪酬制度的改革，对公务员的基本工资构成进行了规范，实行了“职级并进”的试点，但地方津贴、绩效考核奖金等构成主体的地方津贴和绩效奖金，在全国范围内表现出不平衡的状况，缺乏系统性和全面性，而且在职级并行的过程中也遇到了许多问题。

本文由五个部分组成，第一章是绪论。第二章为概念性的介绍，从公务员的定义、县级公务员工资等方面对其进行了界定。第三章是范文的核心内容，主要介绍了A县公务员工资改革的现状，并对改革中出现的一系列问题进行了阐述。第四章从文化、经济、法律、组织结构等方面对我国公务员工资制度的问题进行了深入的剖析。第五章，针对我国现行的薪酬体系存在的问题，提出了相应的改进意见。

关键词：公务员；薪酬制度；改革

目录

目录II

引言1

1. 县级公务员薪酬制度相关概念2

1.1 公务员的定义2

1.2 县级公务员的定义2

1.3 公务员薪酬2

2. A县公务员薪酬制度的现状及存在的问题3

2.1 A县公务员薪酬现状3

2.2 A县公务员薪酬制度存在的问题3

3. A县公务员薪酬制度问题的原因分析6

3.1 文化因素6

3.2 经济因素7

3.3 法制因素7

3.4 组织架构因素8

4. 完善A县公务员薪酬制度问题的建议9

4.1 完善公务员薪酬配套制度9

4.2 合理调整公务员的薪酬结构9

4.3 完善激励机制10

4.4 完善晋升机制11

5. 结语12

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