我国公务员考录工作中的问题及对策研究——以四川省为例

内 容 摘 要

公务员考试的录用是公务员队伍建设的“入口”的一环，政府部门能否录用符合岗位需要的人才关系到国家的发展和人民的切身利益。1994年正式建立公务员考试录取制度以来，“凡进必考”政策深入人心，得到社会公众的一致认可。但是，我国公务员考试录的发展不到30年，所以实践活动有很多不足。本文以四川省公务员考试录为研究对象，对公务员考试录工作的概念、理论基础、国内外研究进展等进行汇总分析，为探索工作考录工作存在的问题和原因提供方向和指导。接着，从现实情况着手，对四川省公务员考试录工作开展实地考察研究，了解现状特点，总结当前公务员考试录工作存在的问题，结合理论与现实探讨背后的原因。最后，为了改善试验记录，提出了有可行性的对策和建议。

[关键词]：政府决策；网络传媒；网络舆论；影响作用

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1. 引言1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3相关概念界定2

2. 我国公务员考录工作存在的主要问题3

2.1报考环节存在的问题3

2.2 笔试环节存在的问题4

2.3面试环节存在的问题5

2.4考察环节存在的问题5

2.5体检环节存在的问题6

2.6试用环节存在的问题6

2.7监督环节存在的问题7

3. 我国公务员考录工作存在问题的原因分析7

3.1公开招录起步晚，机制建设不完善7

3.2社会关注压力大，公平要优先于效率8

3.3工作实际要求高，测试手段较滞后8

3.4 招录环境日趋复杂，外部因素干扰多9

4. 完善我国公务员考录工作的对策建议9

4.1优化制度体系，规范工作细则9

4.2推动分级分类，完善笔试形式10

4.3推动面试改革，促进科学评价10

4.4加强组织考察，完善体检管理11

4.5强化信息管理，建立约束机制12

4.6完善监管环节，力保公正透明13

4.7重视考录研究，增强考务支持13

5. 结论14

文献