浅析乡镇公务员绩效考核存在的问题与对策－－以株洲市雷打石镇政府为例

内 容 摘 要

绩效考核是基层政府管理人员的重要方式，公务员是国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关、监察机关中从事公务的人员。其中，基层公职人员的工作最接近于民众，他们的工作的完成和履行职责的状况都会对民众产生直接的作用。文章从绩效考核的背景和绩效考核的现状出发，论述了雷打石镇绩效考核的现状及问题所在，并从国外、国外的绩效考核中发现了一些有效的、切实可行的结论，并据此提出相应的解决措施，从而形成一套科学、有效、合理的考核机制。

[关键词]：乡镇公务员；绩效考核；雷打石镇

目       录

一、 绪论3

二、 公务员绩效考核概念与理论基础4

（一） 公务员绩效考核概念4

（二） 公务员绩效考核的方法4

1． 设立指标体系4

2． 确定目标计划5

3． 平时考核与绩效评估5

（三） 公务员绩效考核的作用5

1． 有利于加深公务员自身的职责和义务5

2． 提高公务员办事效率和办事能力5

3． 有利于当地政府树立良好形象和为人民服务6

三、 雷打石镇政府绩效考核的现状及问题7

（一） 雷打石镇政府公务员绩效考核的现状7

1． 雷打石镇政府组成部门及人员结构7

2． 雷打石镇公务员现行的绩效考核制度7

（二） 雷打石镇政府公务员绩效考核中存在的问题8

1． 绩效考核指标不够细化8

2． 绩效考核监督力度不够8

3． 绩效考核方法比较单一9

四、 解决乡镇公务员绩效考核问题的对策10

（一） 全面完善绩效指标10

1． 针对性原则10

2． 全面性原则10

3． 突出科学性10

4． 强调实用性10

（二） 提高绩效考核人员专业素质11

（三） 建立公务员内部人员与外部人员的共同监督模式11

（四） 考核方法多元化12

五、 结论13

文献