浅析基层农村干部的激励机制——以A县基层干部为例

内 容 摘 要

在之前召开的十六届五中全会上，我国政府部门曾提出了建设社会主义新农村这一新目标要求。农村基层干部作为执行党的各项方针的执行人，成为了如何把具体工作落实的关键。一般情况下，农村基层干部一般指的是县级以下的干部，主要指的是基层干部。从整体来看，我国大部分的农村基层干部还是十分负责任的，对推动我国农村建设的发展起到了积极的作用。但是，由于部分的农村基层干部由于年龄偏大，素质低下以及缺乏一定的创新能力等相关问题，阻碍着农村经济建设的发展。本文主要采用文献分析法以及案例分析法，在借鉴了其他市县以及国外农村基层干部激励制度的现状，以A县当地的基层基层干部为本文的重点研究对象，对基层干部的激励问题进行了相关的研究分析。发现其基层基层干部激励制度存在的问题，并针对相应的问题给你对应的建议措施，以此来完善A县基层基层干部的激励制度，使其更好的为人民服务。

[关键词]：基层基层干部；激励制度；A县

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引言3

1 激励机制的含义及其意义4

1.1 激励机制的含义4

1.2 激励原则4

1.3 对农村基层干部实施激励的意义5

2 A县农村基层干部激励机制现状分析6

2.1 A县农村基层干部队伍简介6

2.2 A县农村基层干部激励现状分析6

3 A县农村基层干部激励机制存在的问题11

3.1 薪酬制度不合理11

3.2 职务晋升渠道较少11

3.3 教育培训不够完善11

3.4 绩效考核缺不够科学12

4 提升农村基层干部激励机制的优化路径13

4.1 健全薪酬激励制度13

4.2 畅通职务晋升路径13

4.3 完善教育培训制度13

4.4 科学实施绩效考核14

结论15

文献