我国公务员管理问题研究学

国家公务员制度的实施是我国人事制度的重要改革。这篇文章主要说了中国公务员制度是怎么出现的，中国公务员制度有着自己的优缺点，进行了详细的分析，最后以此为基础，也表明了创建制度的意义所在。创建时选择了以考试方法择优录取的基本是最突破的进展和原则，才能使优秀的人才能够鹤立鸡群，得以建功立业。对于公务员的行政能力是要务必加强思想观念和办事能力，这种要求是对为国为民的美好服务。国务院《全面推进依法行政的实施纲要》有着对公务员新的和更好的要求。在实行《实施纲要》的规矩时，一定要让公务员意识到此事有多重要，加大各个公务员的执行能力与水平。能力的强度与完成度息息相关。这是目前很重要的对社会国家的需求 ；在加强公务员依法行政观念和能力的道路上是执政为民的要求为主不断实施。

关键词：公务员  实施  人事制度  

目录

引言3

1.1公务员管理概述3

1.1 我国公务员管理的具体内容3

2.1 我国公务员制度3

3. 我国公务员管理存在的问题5

3.1面试的一些问题。5

3.2奖励制度5

3.3考试缺乏灵活性6

4. 公务员管理存在问题的原因6

4.1考核制度比较单一，没有全面性。6

       4.2绩效考核中刺激奖励措施不到位。6

       4.3考核标准设定不是很清楚。7

5. 完善公务员管理的建议7

5.1管理地位趋于法制化 7

5.2管理机制趋于市场化7

5.3管理方式趋于灵活化8

5.4管理观念趋于人性化8

5.5逐步强化公务员伦理责任9

结论9

文献