地方政府人才引进策略与实践研究——以成都市“蓉漂计划”为例

内容摘要

现如今随着社会经济、科学技术的迅猛发展，人才资源已经成为各地区经济和社会发展的主要动力，特别是习近平主席把“人才强国”作为国家重要战略之一后，国内各地方政府开始了一场轰轰烈烈的人才引进浪潮。成都，作为西部地区重要的中心城市，其在人才引进上有天然优势，近几年随着成都市经济的发展，其对高级人才的需求更加强烈。为此，成都开始大力推进“蓉漂计划”，但由于人才结构与产业结构不匹配、人才政策趋同和政策执行力的不足，导致“蓉漂计划”没有达到期望的目标。本文通过对成都产业结构分析、与其他城市政策对比、对自身政策的分析来找出“蓉漂计划”的不足，从而提出通过人才结构与产业结构的结合、创造良好的引才环境、建立良好的评估监督体系以期能够解决这三大问题。

关键词：地方政府；人才引进；“蓉漂计划”

目   录

内容摘要I

1 前言1

1.1 研究起源1

1.2 文献综述2

1.3 评述3

1.4 概念界定3

2 成都市“蓉漂计划”的现状及问题3

2.1 成都市“蓉漂计划”的主要体系4

2.2 成都市“蓉漂计划”的基本成效4

2.3 成都市“蓉漂计划”人才引进存在的问题4

3 成都市“蓉漂计划”人才引进问题的成因5

3.1 人才结构与本地产业结构相脱离5

3.2 引才环境吸引力不足5

3.3 人才政策评估与监督体系不完善6

4 国内其他城市人才引进经验借鉴6

4.1 重庆市人才引进经验7

4.2 西安市人才引进经验7

4.3 小结7

5 成都市“蓉漂计划”人才引进的建议8

5.1 结合产业结构，科学规划人才引进政策8

5.2 完善服务体系，营造良好人才引进环境8

5.3 完善人才引进评估和监督体系9

文献