农村基层干部队伍建设研究——以庐城镇八里村为例

内 容 摘 要

乡村振兴的口号在社会各界的反响中越来越大，作为乡村振兴的主力军——基层干部队伍的建设需要进行不停的完善和改革，这关系到这个乡村经济、建设发展的每一个步骤，其核心关键就是基层干部队伍的不断壮大和专业素质提高，本文基于工作经验，分析了当前庐城镇八里村基层干部队伍建设的现状及存在的问题，提出了相关的意见和对策，如薪资待遇的完善、激励制度的执行和人员结构的选拔，为八里村的发展提供一点宝贵的意见。

【关键词】  乡村振兴；基层干部；队伍建设

目录

前言2

一、庐城镇八里村基本概况2

二、庐城镇八里村基层干部队伍建设存在问题2

（一）部分基层干部职业素养有待提升3

（二）部分基层干部队伍管理任用机制不科学3

（三）部分地区缺乏有效的基层干部教育培训措施3

（四）针对基层干部激励措施不健全3

（五）后备力量不足4

三、庐城镇八里村干部队伍存在问题原因分析4

（一）客观环境的因素4

1.大量人才外流4

2.基层干部队伍优化结构的影响4

（二）组织管理的因素4

1.思想认识偏差4

2.教育和管理滞后5

3.事多人少竞争乏力致使基层领导不敢管5

（三）基层干部自身的因素5

（四）缺少实践锻炼5

四、庐城镇八里村基层干部队伍建设对策6

（一）提升基层干部的政策水平,增进群众对干部的依赖6

（二）增强基层干部的解决问题水平,拉近群众与干部的关系6

（三）完善基层干部的任免机制,确保基层干部的广泛认可度7

（四）健全干部激励机制,激发其干事创业的热情7

（五）加强教育培训，提高执政能力7

五、结 论8

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