我国人力资源绩效管理的优化分析

内 容 摘 要

提示：随着社会的不管进步以及越来越国际化的企业合作模式，企业的管理制度也在日新月异的发生着变化，在整个公司的企业管理制度中，人力资源管理显得格外的重要，在人力资源管理的范围内，绩效管理的模式，凭借着相对来说更加公平公正的特点，受到不少企业的青睐，绩效管理在保证公平性的同时，也利用其机制，调动公司从上至下所有员工的积极性，但是有人的地方，就无法做到绝对的公平公正，绩效管理一定是在实行与优化中不断相互成长的机制，本研究将对我国人力资源绩效管理的现状进行简单的分析，并对其进一步的完善提供一些可行的想法及建议。

目       录

人力资源绩效管理的现况

制度不完善，存在漏洞

对绩效考核认知不足，态度不端正

缺乏人力资源管理的专业人才

人力资源绩效管理的意义

对人力资源管理的改善建议

完善管理制度

完善对绩效考核思想上的认知

提高管理人员的专业素质

总结