论信息化建设对企业人力资源管理的影响

内 容 摘 要

信息技术的飞速发展对传统的企业人力资源管理提出了很大的挑战，企业面临的市场竞争也越来越激烈。会出现很多影响企业管理水平以及影响企业未来发展的问题。因此，企业应科学地将信息技术应用于人力资源管理。另外，企业也需要树立强有力的信息化管理理念，采用科学有效的管理模式，全面提高管理水平和管理效率，降本增利，借助人力资源促进企业健康发展。为了企业的长期稳定发展，需要对人力资源等相关工作给予高度重视。不断加强企业人力资源信息化建设，有助于提高人力资源管理效率，提高企业信息化水平。因此，企业应科学地将信息技术应用于人力资源管理，加强此项工作的信息化建设。对此，本文主要分析了企业人力资源管理的信息结构，提出了具体的改进策略，希望对相关人士有所参考。

关键词：人力资源管理;信息化建设;企业

目录

1.绪论3

2.人力资源管理信息化概述4

2.1人力资源管理信息化内涵4

2.2企业人力资源管理信息系统概述5

2.3人力资源管理信息化的重要性6

2.3.1有利于降低人力资源管理成本6

2.3.2有利于扩大合作6

2.3.3有利于更好地决策6

2.3.4有助于加强管理7

3.信息化技术在人力资源管理中的运用模式8

3.1信息化人力资源分配8

3.2信息化人力资源分析8

3.2信息化人力资源招聘和培训8

4.企业人力资源管理信息化建设与开发困境10

4.1信息化管理与开发思维转变困难10

4.2企业员工本身的素质较低10

4.3脱离实际的生搬硬套信息化人力资源管理10

5.企业人力资源管理信息化建设方案探究11

5.1信息化政策的落实需要决策层的支持11

5.2加强员工培训，提高员工素质11

5.3以企业为本，选择适宜的信息化系统12

6.结束语13