论我国现行行政处分制度的完善

一、引言1

二、 行政处分基本问题概述1

（一） 行政处分的概念1

（二） 行政处分的种类1

（三） 行政处分的主体、对象、目的和效力2

（四） 行政处分的基本原则2

1． 行政处分法定原则2

2． 处分与教育相结合原则2

3． 过错与处分相适应原则3

4． 行政处分适用平等原则3

三、 我国现行行政处分制度3

（一） 我国现行行政处分制度的发展情况3

（二） 我国现行行政处分制度的程序4

（三） 我国现行行政处分存在的问题及分析4

1． 内部行政行为未受到社会广泛重视4

2． 缺乏行政救济制度5

3． 缺乏行政责任追究制度5

（四） 我国行政处分制度发展受限的原因5

1． 传统的道德观念束缚5

2． 人事管理制度不公开透明5

四、 完善我国现行行政处分制度的措施6

（一） 制定完善的行政程序法典6

（二） 完善行政处分的相关法律法规6

（三） 创新行政处分理念6

（四） 加强行政处分的监督力度7

（五） 选择吸收先进法律制度7

（六） 参照有关的行政复议制度7

五、 结论7

参考文献9

内容摘要

行政处分是对国家机关公职人员违法乱纪行为，并造成危害结果后制裁方式中的一种归责形式。并且，它与其他机构工作人员单纯的违反纪律行为所引起的制裁不同，行政处分的所适用的对象有一定的限制和要求。本篇文章主要阐述了我国行政处分制度的一些基本情况以及法律规定，并对于行政主体的问题有着具体的看法。笔者认为行政处分制度有着自己的独立的完整的制度体系，不同于其他外部行政行为。并且，在行政处分制度的发展过程中，还借鉴和吸收了其他与此有关的法律规范的内容，产生出了我国较为完整的行政处分救济制度，特别是司法审查制度对我国行政程序法制救济制度的建设提供可以实施的参考建议，同时也期望可以丰富和完善我国内部行政法律关系的管理。

关键词：行政处分；程序制度；完善