人本管理思想在企业管理中的应用研究——晶科能源控股有限公司为例为妥

目录

目录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的和意义1

（三） 研究方法1

二、 人本管理理论概述2

（一） 人本管理概念2

（二） 人本管理的层次2

（三） 人本管理的内容2

（四） 行为科学理论3

三、 晶科能源控股有限公司实行人本管理的现状及问题分析3

（一） 晶科能源控股有限公司的基本概况3

（二） 晶科能源控股有限公司实行人本管理存在的问题分析3

四、 晶科能源控股有限公司实行人本管理的对策建议4

（一） 积极学习先进的管理方法和手段4

（二） 实行民主管理的模式5

（三） 注重人力的培训作用5

（四） 创建和谐的企业文化5

五、 结束语5

六、 参考文献6

内容摘要

随着知识经济时代的到来，实施人本管理，已经成为企业管理的重要内容。人本管理思想，是企业发展壮大的客观需要，也是企业管理人文化的重要体现，由此可见人本管理对于企业管理的重要性。本文通过对人本管理思想在企业中的应用研究，以晶科能源有限公司作为研究对象，通过文献研究分析与用问卷调查相结合的方式，了解晶科能源有限公司在人本管理思想研究中出现的弊端以及由此引发的各种问题。进一步分析人本管理思想在企业管理过程中应该注意的一些的问题，以及产生问题的原因。并根据所学的人本管理的知识对公司出现的问题提出解决方案。

关键词：人本管理思想；企业管理；应用研究