论文编号:XZ407 论文字数:13700,页数:19
组织公平与员工离职倾向间关系的实证研究
【摘要】企业员工离职原因有很多种,按内容来分可以分为工作关系因素、社会经济因素和个人因素三种。近年来,众多学者对组织公平的研究表明,组织公平与员工离职倾向存在一定的关系。企业为挽留员工,减少员工离职对企业带来的损失,最有..
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点击查看关于 组织 公平 员工 离职 倾向 关系 实证 研究 的相关论文题目 | 2012-11-09 18:11:44【返回顶部】 |