对当前我国公务员绩效考核的思考

摘 要

我国加入WTO以后，为了适应全球政府部门管理能力的竞争，以及满足我国政府目标责任制的要求，我国也开始对政府实施绩效考核，同时对公务员个人进行考核，并取得了一定的进展。但公务员考核能否有效的实施，能否实现预期目标这非常重要。本文探析当前我国公务员绩效考核中存在的系列问题，认为要使我国公务员更好的在公共领域中发挥作用，我们就非常有必要进一步完善当前我国公务员绩效考核机制。

本文将从公务员绩效考核的内涵、当前我国公务员绩效考核现状、影响我国公务员考核的因素、建议等四个方面，就当前我国公务员绩效考核进行研究。

关键字：公务员；绩效；考核。

目  录 

摘 要 I

前言 1

一、公务员绩效考核的内涵 1

（一）公务员绩效考核概述 1

（二）公务员绩效考核特点 1

（三）公务员绩效评估的意义 2

二、当前我国公务员绩效考核现状 3

（一）取得的成绩 3

1、绩效考核办法日益合理 3

2、考核技术手段日益科学化 3

（二）存在的问题 3

1、公务员考核激励机制的不健全性 3

2、公务员考核管理体制的不完善性 4

3、公务员考核程序的形式化 4

4、民主化、公开化程度不高 4

5、激励价值不彰显 4

三、影响我国公务员考核的因素 5

（一）环境影响因素分析 5

（二）部分公务员队伍素质的制约 5

（三）公务员绩效的价值多元化 6

四、相关建议 6

（一）借鉴发达国家公务员激励机制的构建 6

（二）完善公务员考核制度建设 7

1、运用多元化的激励制度 7

2、确定科学合理的考核标准 7

（三）增强指标设计的可操作性与程序的科学性 7

（四）提升被考核公务员的综合素质 8

（五）提高考核的民主化 8

参考文献 9