宝山区公务员考试录用工作的问题及对策

摘    要

自2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》正式施行。该法规进一步确定了公务员考试录用制度是国家公务员制度的核心内容，其科学化水平是现代政府人事管理的重要支柱。加强公务员队伍建设是建设强有力政府、构建社会主义和谐社会的要求，公务员考录工作是从“进口”做好这项工作的关键。我国公务员考试录用制度推行十余年来取得了显著的成效，初步建立了“凡进必考”的进人机制。但是从总体上看，考试录用制度在运行过程中还存在诸多不足。本文以上海市宝山区公务员考录工作实践为例，对公务员考录工作中存在的问题进行了分析，并借鉴其他国家公务员考录经验，提出了思考和完善对策，相信这些会对进一步做好公务员考录工作有所积极帮助和启示。

                                  

关键词：公务员考录工作；问题；上海市宝山区；对策

                                  

目            录

一、公务员考录工作的主要理论依据及工作回顾 1

二、宝山区公务员的考录工作概况 2

（一）考录工作简要发展过程 2

（二）取得的主要成绩 3

三、公务员对招录工作的总体评价 3

（一）对考录方式认同感不强 3

（二）对应届文档生满意度不高 5

（三）人才选择和管理存在差异 6

（四）面试环节弹性较大 6

（五）唯学历倾向 6

四、公务员考录工作困境的深层原因探析 7

（一）人才能力测评的难度 7

（二）公务员选拔和培养不契合 7

（三）公务员管理权责不明 7

（四）考试录用监督管理薄弱 8

五、完善宝山区公务员考录制度的对策与思考 8

（一）进一步推进考试录用制度 8

（二）建立与用人部门的横向沟通机制 9

（三）因地制宜防止人才浪费 9

（四）建立独立的监督机构 9

六、结束语 10

附  录 11

参考文献 12