事业单位绩效管理存在的问题及对策

摘    要

本文从事业单位绩效管理的基本理念出发,介绍了绩效管理的相关理论，然后介绍了我国事业单位绩效管理的现状，并进行了困境分析。接着指出了我国事业单位绩效管理存在的问题：考核标准缺乏细化与具体化；评估方法过于简单；考核过程不规范；考核结果的激励功能失去效能。针对这些存在的问题，探究根源所在，并提出了相关的对策建议。

                                   

关键词：事业单位  绩效管理  问题  对策

目      录

一、事业单位绩效管理概述 2

（一）事业单位绩效的概念 2

（二）事业单位绩效管理的概念 3

（三）事业单位绩效管理的特征 3

（四）事业单位绩效管理的价值取向 3

二、我国事业单位绩效管理的现状及存在的问题 4

（一）我国事业单位绩效管理现状分析 4

（二）我国事业单位绩效管理存在的问题 4

三、我国事业单位绩效考核问题的原因分析 6

（一）对绩效考核的目标认识不够清晰 6

（二）我国事业单位绩效考核配套法律制度不完善 6

（三）实际操作中的技术原因导致绩效考核过程难度的增加 7

（四）对绩效考核结果的反馈较少 7

四、完善我国事业单位绩效管理的建议 8

（一）建立完善的绩效考核指标体系 8

（二）采用科学的绩效考核方式和方法 9

（三）规范绩效考核过程 10

（四）强化考核结果的兑现机制 10

结论 10

参考文献 11