知识型员工的薪酬管理

范文编号:XZ058  范文字数:6243,页数:09

摘    要

 随着信息化时代的到来，全球已经进入了知识爆炸的时代，企业所处的环境越来越复杂多变，因此传统的组织结构以及管理理论已经开始显得不适合新时代的要求，伴随着知识型员工渐渐成为企业发展的主力军，对于知识型员工的研究就成为学术界和实业界关注的焦点。本文比较了知识型员工与传统员工的差异，指出了知识型员工的特点，通过国内外对于知识型员工研究的现状的总结指出了对知识型员工进行管理的方向，并提出全面薪酬的策略，将物质报酬与非物质报酬结合起来，短期激励与长期激励结合起来，员工发展与组织成长结合起来，员工个性化需求与传统需求结合起来，从而提出了适合新时代要求的管理方式。

关键词：知识型员工 激励 全面薪酬

 目            录
 
一、知识型员工的内涵和外延 1
二、知识型员工管理的方向 1
（一）货币性薪酬要素 3
（二）非货币薪酬要素 3
三、知识型员工薪酬的发展趋势 5
参考文献 6

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