芜湖职业技术学院高层次人才引进机制研究

摘要

在我国高等教育快速发展并取得巨大成果的同时，高等院校的人才资源缺失问题日益突出，成为亟待解决的重要问题。我国高等教育的主体——地方高校正面临着高层次人才的缺失的境况，并成为日益影响地方高校发展的重要因素之一，因此地方高校在发展中需要重点思考如何引进并培养高层次人才。其中中部地方高校人才引进工作的关键是解决在东部高校的竞争压力下，如何在人才争夺战中突出重围的问题。本文运用SWOT分析方法对芜湖职业技术学院高层次人才引进的情况进行了多角度分析，发现芜湖职业技术学院在人才引进工作中存在总量偏低、人才结构不合理的问题。本文结合芜湖职业技术学院的内外部条件和环境进行分析，提出学校要在不断强化自身优势的基础之上，通过进一步扩大学校的知名度、增加经费总量、完善现有人才队伍建设等措施吸引和培训人才。 

关键词　高层次人才；人才引进；芜湖职业技术学院；SWOT

目    录

摘要 I

一、 芜湖职业技术学院概况 2

二、 芜湖职业技术学院高层次人才队伍现状研究 3

(一) 高层次人才队伍建设对芜湖职业技术学院发展的积极作用 3

1.高层次人才队伍建设有利于职业教育环境改善，学风、校风提升 3

2.高层次人才队伍建设使企业及用人单位接受程度高，赢得了良好的社会声誉 3

3.高层次人才队伍建设有利于扩大生源，提高生源层次 3

(二) 芜湖职业技术学院高层次人才队伍现状分析 4

三、 芜湖职业技术学院高层次人才引进的SWOT分析 6

（一）内部优势 6

（二）内部劣势 6

（三）外部机遇 7

（四）外部威胁 8

四、 芜湖职业技术学院高层次人才引进对策建议 9

（一）做好宣传工作、扩大学校知名度 9

（二）扩大经费来源渠道、增加科研经费比重 9

（三）注重培养现有人才，构建合理的人才队伍 10

参考文献 11