传统文化对现代企业人力资源管理的影响

摘要

本文主要是对传统人力资源管理与现代人力资源管理的对比进行分析论证，我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族贡献出了丰富的管理思想，对我国人力资源管理具有深远的影响。  我国现代化人力资源管理应该吸收中国传统文化的精髓，将其运用到实际的人力资源管理中来，促进我国人力资源管理的快速发展。有很多成功的企业充分汲取了我国传统文化的精髓，我国现阶段的人力资源管理仍存在一些弊端。我们也在发展中不断的完善管理体制，通过不断的总结经验，得出了很多值得借鉴的人力资源管理方法。 

通过对本文的主要研究得出结论：随着市场经济的发展，人类社会进入了知识经济时代，人力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加明显。为了建立社会主义和谐社会，促进我国经济的发展，每个企业都应该研究自身在人力资源管理中存在的问题，并就此制定相应的对策来提升企业的绩效，提高企业的核心竞争力。作为一个优秀的企业一定要认真学习好传统文化，汲取传统文化的精髓，将其应用到现代人力资源管理中。中国传统文化博大精深有很多值得我们学习研究的地方，是很有价值的历史文化，对我国现阶段的人力资源管理起到了很好的指导作用。

   【关键词】中国传统文化  人力资源管理  影响  改进措施  以人为本  薪酬制度

目录

摘要 I

引言 1

一、中国传统文化的特征 2

二、中国传统文化对现代企业人力资源管理的影响 2

（一）中国传统文化对企业人力资源管理的积极影响 2

1、以人为本 2

2、以和为贵 2

3、家族式的伦理原则 3

4、"持中”原则 3

（二）中国传统文化对企业人力资源管理的消极影响 4

1、人治高于法治思想 4

2、“权力本位”意识从而降低管理效率 4

3、人情文化缺乏公平 4

4、“平均”主义造成缺乏积极性 5

三、人力资源管理的改进措施 5

（一）强调法治高于人治 5

（二）建立以人为本的人力资源管理机制 5

（三）提倡制度下的情感管理 6

（四）建立科学的薪酬体系 6

四、结束语 7

参考文献 8