谈企业管理中激励问题——学习工商管理专业的体会
为提高自已的专业技能，培养其创新经营和现代管理意识，使其在工作中进一步更新观念、理清思路，我于2007年报名参加了北京师范网络教育学习工商管理。我有幸学习了现代企业制度、企业战略管理、管理经济学、市场营销、人力资源开发、组织行为学、公司法、税收法、企业经..
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谈企业管理中激励问题——学习工商管理专业的体会 为提高自已的专业技能，培养其创新经营和现代管理意识，使其在工作中进一步更新观念、理清思路，我于2007年报名参加了北京师范网络教育学习工商管理。我有幸学习了现代企业制度、企业战略管理、管理经济学、市场营销、人力资源开发、组织行为学、公司法、税收法、企业经济法律制度等十几门课程，初步了解了工商管理的主要知识。 一年半学习的时间，课程多、时间紧，研讨和交流的机会很少，但是通过网上学习和平时老师的辅导，拓宽了知识面，提高了认识。认识的提高主要表现在两方面：一方面是对自我的认识，认识到自身的不足，需要不断提高自己的专业知识、管理知识和职业素养；另一方面是对企业管理的认识，以前主要停留在本职工作和本部门管理的认识。通过学习对管理的认识上升了一个层次，现在经济全球化、知识化、信息化，还有更新的提法知本经济时代，因此学习无论对于我个人还是企业都至关重要，而且非常迫切，企业和个人必须在不断学习的过程中重塑自我，提升自我，更新观念，不断创新，增强竞争能力。最先进的组织是学习型的组织，只有不断学习，对企业所有员工进行管理培训，全面普及管理知识，一部分人通过培训掌握最前沿的知识、技能和管理方法，才能为企业提供全面的加强管理和提高效益的解决方案，只有自身素质的提高和综合竞争能力的加强才能适应这个“唯一不变的是变化”的社会，抓住机遇，迎接挑战。下面我通过一年半的学习并结合实际工作简单谈谈对企业管理中激励问题的认识 近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。 点击下载:
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