论人力资源会计

目       录

摘要…………………………………………………………………………  Ⅰ   

范文…………………………………………………………………………  Ⅱ

一、我国建立人力资源会计的必要性……………………………………  4

1、是知识经济发展的必然要求……………………………………   4

2、是优化人力资源配置的需要……………………………………   4 

3、是企业提高效益的需要…………………………………………   4

4、是财务会计核算原则的要求……………………………………   5

二、推行人力资源会计的可行性分析……………………………………   5

1、人力资源能否作为企业的资产…………………………………   5

2、人才是否成为知识经济时代企业财富增长的主导因素………   6

3、能否建立健全的用人机制………………………………………   6

4、能否拥有方便、快捷的现代会计操作系统……………………   6

三、人力资源会计研究的关键问题………………………………………   6

四、人力资源会计的理论基础……………………………………………   7

五、人力资源会计的确认与计量问题……………………………………   8

（一）人力资源会计的确认…………………………………………  8

1、人力资源会计确认的误区………………………………………   8

2、人力资本所有者应成为企业的混合权益索取者………………   9

3、人力资源是一种无形资产………………………………………   9

（二）人力资源会计的计量…………………………………………  9

1、人力资源会计的计量方法………………………………………    9

2、企业内部人力资源会计的确认与计量…………………………   10

六、建立我国人力资源会计制度的设想…………………………………  12

（一）人力资源会计核算原则………………………………………  12

1、重要性原则………………………………………………………   12

2、配比性原则………………………………………………………   12

3、历史成本原则……………………………………………………   12

4、相关性原则………………………………………………………   12

5、效益成本原则……………………………………………………   12

6、划分资本性支出与收益性支出原则……………………………   12

（二）人力资源会计核算需设置的科目……………………………  12

1、“人力资产” 科目………………………………………………   13

2、“人力资产累计摊销” 科目……………………………………   13

3、“人力资产取得成本” 科目和“人力资产开发成本” 科目    13

4、“人力资本” 科目………………………………………………   13

（三）人力资源会计信息披露方式………………………………    13

1、表内披露…………………………………………………………   13

2、表外披露…………………………………………………………   14

（四）人力资源财务比率……………………………………………  14

1、人力资产比率……………………………………………………   14

2、人力资产利润率…………………………………………………   14

3、人力资产增长率…………………………………………………   14

七、关于人力资源会计在企业管理中的运用……………………………   15

（一）关于人员流动……………………………………  …………   15

（二）关于工资………………………………………………………   15

（三）关于人力资源部门的性质和地位……………………………   16

八、如何推行人力资源会计………………………………………………   16

1、运用经济杠杆调整企业对人力资源的投资……………………    16

2、采取从点到面的工作方法………………………………………    16

3、理论与实践相结合………………………………………………    17

4、加大人力资源的法制建设………………………………………    17

5、完善人力资源市场………………………………………………    17

参考文献……………………………………………………………………   Ⅲ

内 容 摘 要

知识经济的蓬勃兴起带来会计开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新兴会计学的重要分支学科，它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性和可行性。然后对人力资源会计的理论基础、确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，科目的设置，人力资源会计信息的表内外披露和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解，并对在我国如何推行人力资源会计提出了几点自己的建议。