我国上市公司股权激励下的盈余管理研究——以万科为例

XCLW51852  我国上市公司股权激励下的盈余管理研究——以万科为例  (字数：13381)

中文摘要

股权激励设计的初衷，是对管理层起到激励的作用，提高公司绩效。但是在实施股权激励的过程中，管理层出于自利的目的，往往会进行盈余操纵来获取高额的报酬，这违背了股权激励的初衷，也会对公司和其他股东的利益造成损害。因此，研究我国上市公司存在的盈余管理行为，分析其发生的动因和危害，有助于股权激励制度的规范，减少盈余管理事件发生的几率，这对于公司的发展有具有很强的实践意义。

本文选择以万科企业为研究对象，对其2008——2018年财务报表中的非经常性损益占净利润的比重变化，应计项目，股价变动进行分析后发现，万科高管在实施股权激励计划的过程中存在着盈余管理倾向，进而提出可以规范我国上市公司股权激励计划，约束管理层盈余操纵的几点建议。

关键词：股权激励； 盈余管理； 万科； 管理层； 利益最大化

目录

一、 绪论4

（一） 研究背景4

（二） 研究意义4

（三） 文献综述4

（四） 研究方法和思路6

二、 相关理论概述7

（一） 盈余管理理论概述7

（二） 股权激励理论概述7

（三） 股权激励与盈余管理理论8

三、 万科集团概况与股权激励方案简介8

（一） 万科集团公司概况8

（二） 万科集团股权激励方案简介9

四、 万科股权盈余管理存在的问题分析9

（一） 万科盈余管理的动机分析9

（二） 万科盈余管理迹象分析10

（三） 其他盈余管理的方式15

五、 研究结论与建议16

（一） 结论16

（二） 针对盈余管理现象提出几点建议16

参考文献19