企业财务激励机制与约束机制研究

内 容 摘 要

在企业中有三个不同的利益群体，即企业所有者、企业经营者和企业普通员工,他们有着各自不同的利益目标，因而往往会产生相互间不同的利益冲突。为使企业能够长远发展，保证企业所有者利益的最大化，就需要充分发挥企业财务激励和约束机制的作用。财务激励和约束机制是企业制度约束中的两个重要制度，两个制度相辅相成，缺一不可，通过对财务主体的财务治理层次的权责等安排促使各财务治理层次的财权配置更加合理和科学。鉴于此,本文首先对财务激励机制和约束机制进行阐述和论述，进而分析我国财务激励约束机制中存在法律法规不健全、经营者产生机制不健全等问题，最后提出针对性的建议，为公司财务治理下的财务激励约束机制提供指导和借鉴。

[关键词]：激励机制 约束机制 现状  解决方案

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引言5

1.1 研究的背景和意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意义5

1.2 研究的思路和方法6

正文7

2.1财务激励机制7

2.1.1概念7

2.1.2 内部激励形式7

2.1.3外部激励形式7

2.1.4 目标体系7

2.1.5 确立原则8

3.1约束机制8

3.1.1概念8

3.1.2分类8

4.1 企业财务激励机制与约束机制的实践9

4.1.1案例分析9

4.1.2财务激励机制建设现状11

4.1.3 约束机制现状13

5.1 关于财务激励机制与约束机制现状的解决方案15

5.1.1建立权益关系，完善权益分配机制15

5.1.2完善企业内部财务制度，使企业运行制度化15

5.1.3制定合理的薪酬考核制度，提高企业员工工作积极性16

5.1.4加强企业内部监督制度建设16

5.1.5完善企业财务激励约束机制的对策16

文献