以××企业为例谈会计岗位的设计

当前，我国大多数大型国有企业采用相对随机的政策设置，缺乏政策科学和政策合理性，不能有效地发挥各企业岗位的主要作用，不能促进各州的健康发展。独资企业。如果这种特殊情况很难继续存在，将直接使这些国有企业在未来竞争激烈的经济社会中难以继续发展和生存。因此，鉴于大型国有企业的实际发展，设计和提出合理的公司岗位结构设置和优化方案，调整新的国有企业人员岗位，才能真正发挥企业岗位的领导作用。

目录

1 项目背景5

2 设计思路阐述5

2.1 设计的目标和任务5

2.2 设计的思路6

2.3设计的标准6

3 佳佳乐食品有限公司会计岗位的设置方案7

3.1 佳佳乐食品有限公司概况7

3.2佳佳乐食品有限公司会计岗位设置的现状7

3.2.1会计岗位的现状分析7

3.2.2佳佳乐食品有限公司的会计岗位的设置存在的问题及原因9

3.3佳佳乐食品有限公司会计岗位设置优化方案10

3.3.1会计主管岗位职责11

3.3.2会计岗位职责11

3.3.3出纳岗位职责11

3.3.4预算管理岗位职责13

3.3.5存货核算岗位职责13

3.3.7稽核岗位职责13

3.3.8档案管理岗位职责14

4总结15

文献