我国人力资源会计困境研究

在知识经济时期，一个公司的人力资本，作为创造公司价值的主要驱动因素，其对公司价值的贡献正在逐渐甚至远远超过传统的对物质资产的贡献。也因此，个人价值成为一项重要公共资源并日益受到人们重视，而尽管迄今为止在管理实践中对于“重视人才”、"以人为本"等基本原则的坚持，也只是以主观的、模糊的企业管理指导思想来表达，并未真正将人力资本作为公司财务管理中的一个关键要素而加以数量化、价值化。但是，随着许多实际的案例不断地给人们提供了疑问并迫切要求解决问题，逐渐形成了既能自圆其说又具备实践性的人力资源会计理论和方法，便因此变得既顺应实际又具有意义。人力资源会计的实用价值和重要性也越来越突出，因此确立并推行人力资源会计理论势在必行。但由于目前有效的人力资源会计理论方法系统还没有形成，在会计准则中又缺乏专门关于人力资源会计的有关法规，且传统会计学的理论规范和现代社会对人力资源会计的实际需求之间还存在着很大的差异。所以，本篇文章重点论述了当前人力资源会计的主要问题，并期望能对企业的人力资源会计问题提供必要的理论支持。

关键词:人力资源;人力资源会计;计量

目录

引言3

1. 人力资源会计的相关基本知识4

1.1　人力资源成本会计4

1.2　人力资源价值会计5

2. 我国人力资源会计的现状5

2.1　人力资源会计需求增强5

2.1.1　财务信息使用者的需求5

2.1.2　财务会计核算原则的要求6

2.1.3　提高公司经营计划能力6

2.2　人力资源会计应用的外部环境得到改进7

3. 我国人力资源审计技术在企业应用中所面临的困难问题8

3.1　对人力资源成本的定义不明确8

3.2　人力资源会计得不到推广9

3.3　人力资源会计核算方式落后9

4. 缓解当前人力资源会计存在问题的措施9

4.1　准确定义人力资源成本10

4.2　宣传人力资源会计的应用11

4.3　完善人力资源会计核算办法12

4.3.1　明确人力资源会计核算的前提条件假设12

4.3.2　人力资源会计的基础信息是企业不能缺少的基本数据信息假设12

结论13

文献