人力资源会计确认和计算问题研究

摘要

伴随知识经济时代的到来,世界公司的竞争已经由物质的竞争变为了人才资本竞争,使人力与资本都成为了决定经济社会发展以及影响整个社会和国家的最主要的资产,也是决定世界财产配置的最主要的问题,所以,对员工的生产、使用与管理也是世界公司中最重要的质量控制问题,对公司人力资本的确定与计算也具有很重要的价值。本章先阐述了人力资源会计的主要内容,涉及薪酬的主要观念和性质;然后,围绕着公司人力资本的确定以及确认为什么的确定问题展开论述,并从成本法与价值法二种角度对公司人力资本的计算问题进行了研究;最后针对中国目前在社会审计领域出现的问题,提出了适合中国使用的意见。

关键字:薪酬审计;确认;会计;薪酬；人力资源

目录

引言1

1. 人力资源会计确定的依据和再确定问题1

1.1人力资源确认的依据2

1.1.1人力资本要素的稀缺性2

1.1.2人力资源确认的具体依据2

1.2 从多角度看人力资源会计的责任确认问题2

1.2.1从资产的认定标准来看2

1.2.2从无形资产的范畴来看3

1.2.3从人力资源投资支出的性质来看3

1.3人力资源会计的再确认3

2. 人力资源财务测量的成本费用法和价值法5

2.1人力资源会计的成本计量方法5

2.1.1历史成本法6

2.1.2重置成本法6

2.1.3机会成本法6

2.2人力资源会计的价值计量方法7

2.2.1 经济价值法7

2.2.2 商誉评价法7

2.2.3 报酬折现法7

3. 人力资源会计确定和计算存在的困难问题8

3.1 关于确认和计算问题没有统一、准确的概念8

3.2人力资源会计的确认缺乏明确的标准8

3.3计量所提供的信息缺乏客观性8

3.4财务报表中信息披露的局限性9

4. 规范人力资源会计确认与计量的建议9

4.1加强人才培养,完善相关理论9

4.2推进人力资源会计应用的法制化10

4.3 提高会计信息运用手段,提高企业对人力资源的利用计量10

4.4开展试点工作并进行总结与推广10

总结11

文献