论文编号:GM381 论文字数:13889.页数:23
摘 要
21 世纪是人力资本的时代,企业竞争更多的表现为人力资源的优劣竞争,只有拥有最优的人力资源,才能营造企业最强的核心竞争力。薪酬体系又是企业吸引人才,留住人才的关键!中小企业要想在与大企业的竞争中脱颖而出,必须结合自身的特点,建立一套科学有效的薪酬体系,利..
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