关于温州市电商企业人才离职倾向的影响因素分析--基于情感承诺的中介效应模型

目  录

一、前言 1

二、温州市电商行业现状 1

（一电商平台简述 1

（二）电商企业人才现状 2

三、温州市电商企业人才离职影响因素分析 2

（一）员工薪酬满意度 2

（二）人际关系协调性 2

（三）管理结构满意度 3

（四）工作压力强度 3

（五）个人能力适应度 3

四、精神因素的影响分析 3

（一）情感干扰 3

（一）情感承诺的定义 3

五、调查及研究 4

（一）调查量表设计 4

（二）数据收集 5

（三）信度与效度检测 5

（四）回归分析 5

六、针对离职影响因素的解决方案 7

（一）企业管理 7

（二）员工个人 7

（三）情感联系 7

七、总结 8

参考文献 8

关于温州市电商企业人才离职倾向的影响因素分析

基于情感承诺的中介效应模型

摘要:本文以电商企业人才为研究对象，调查研究了员工薪酬满意度、员工组织关系满意度、工作压力强度、个人能力适应度等几个导致跨境电商企业人才出现离职倾向的重要因素。并在此基础上探讨精神因素情感承诺起到的中介作用。研究表明对于不同的个体，影响因素的比重存在显著性差异，而情感承诺在此之间具有一定的中介作用。

 

关键词：跨境电商；离职因素；情感承诺；