劳动法律关系与民事雇佣关系研究

摘  要

劳动关系奠定了劳动法这座大厦的基础，也是如今劳动法学界正在攻克的问题之一。另外，如今私人雇佣飞速发展，雇佣关系在现代社会当中的作用也越来越重要，劳动关系和雇佣关系二者之间的关系，也是我国民法学界以及劳动法学界研究的焦点。

现今司法实践当中出现了大量的问题，而在学界，我国学界对于雇佣关系和劳动关系二者之间关系的看法还众说纷纭。本文将劳动关系、雇佣关系作为研究的对象，利用了文献研究法、案例分析法进行研究。本文的写作分为三个部分，第一部分论述了劳动关系、雇佣关系的理论共识，第二部分则对学界关于两者关系的争议进行了论述。第三部分阐述了法律对于劳动关系、雇佣关系规制的不足之处。最后则提出了劳动关系和雇佣关系完善的建议。

关键词　劳动关系；雇佣关系；私人雇佣

目  录

摘要 I

引言 2

一、劳动关系和雇佣关系的理论共识 3

（一）劳动关系承继雇佣关系 3

（二）劳动关系发展雇佣关系 4

二、劳动关系和雇佣关系的理论争鸣 6

（一）特殊类型雇佣说 6

（二）社会关系说 7

（三）相互独立说 8

三、法律对于劳动关系、雇佣关系规制的不足之处 9

（一）弱势劳动者权益保障有待加强 9

（二）劳动法调整体系较为僵硬 9

四、劳动关系和雇佣关系完善的建议 10

（一）标准工时之下的意思自治 10

（二）特殊工时的“扩大”与“取消” 10

（二）“变形工时”与“工时账户”的完善 10

结束语 11

参考文献 12

致谢 14