论高薪养廉问题(一)

论高薪养廉问题

反腐倡廉，亦称为“惩腐倡廉”。即反对腐败，倡导廉政。要廉政就必须反腐，而反腐才能廉政，古今中外概莫能外。反腐倡廉是中华名族从古至今一直所倡导的。中国共产党历来坚持“反腐倡廉”，尤其在经济体制转换的改革开放的时期，更是把“反腐倡廉”作为党风廉政建设的行动纲领。十八大以来，我党坚持“老虎”“苍蝇”一起打，将党风廉政建设和反腐败斗争到底。

自从改革开放以来，我国的经济一直处于较快的发展趋势，加上我国一直坚持走中国特色社会主义道路发展，公务人员和党员行政干部的贪污受贿问题一直是我国社会发展的关键问题之一。随着我国经济的高速发展，人民生活质量的提高，高薪养廉也逐渐进入人们的视野中。提高公务人员的薪资待遇水平，抑制贪污腐败问题的发生，能够在一定程度上解决我国社会腐败问题。但是高薪养廉有利也有弊端，要在我国推行高薪养廉政策，仍然还有种种问题有待解决。

一、高薪养廉概念

高薪养廉是指通过提高公务员的薪资待遇，使其能够保证基本的生活需求，维持相对较高的消费水平，从而以此来降低或者解决公务人员的贪污腐败受贿等违法乱纪的情况。从另一个角度来说，高薪养廉通过提高腐败的成本来遏制权力寻租或滥用等现象。但是不同职位、阶级的公务人员的薪资标准是不一样，而且中国的经济水平发展存在不均衡的问题，这对于高薪养廉政策也有一定的影响，难以确切的划定高薪的标准。

二、高薪养廉的益处

1、提升公务员工作效率

提高公务员的薪资和待遇，这为官员和干部人员提供了相对充裕的薪酬，能够在一定的程度上减轻了官员的经济和生活压力，能够维持相对稳定富裕的生活水平，让官员的心理和思想上得到进一步的解放和提升，使官员保持积极的心态，不为生活而忧，不为经济而愁，在一定的程度上能够抑制官员的贪腐的念想，同时也有助于提升工作效率。

2、提升官员素质

高薪能够吸纳和挽留更多的优秀人才加入到干部队伍人才建设当中。公务员和干部人员的素质提升，能够有效提升干部队伍的工作效率，高素质人才也能够在一定的程度上降低或解决腐败问题，提升我党的廉洁性，促进我党的事业发展。

3、高薪能够有效降低腐败现象

公职人员的薪资过低，以至于在正常的分配体制内不能维持相对稳定的生活，无形之中就会给公职人员家庭带来经济上的压力和思想上对于贪婪的动摇。于是就容易在体制外寻求补偿，容易发生公职人员以权谋私、贪污腐败的现象。如果一个人获得了相对富裕的经济地位，丰厚的待遇就可以在一定程度上降低他对金钱的渴望，提升对金钱诱惑的抵御力。从利益权衡角度分析，高薪条件下腐败付出的代价相对要高，能够帮助公职人员形成廉洁的心理素养。

三、高薪养廉的弊处