论我国劳动法的基本原则

摘  要

我国劳动法的基本原则是从劳动立法中高度抽象出来的，带有普遍意义的规律性和指导性的行为准则，关系到全国每一个有劳动能力的公民的劳动权利的实现和劳动义务的履行。但在我国劳动法颁布后，法典对劳动法的基本原则并没有明确具体的规定。因此,关于如何确定我国劳动法的基本原则及其内容,成为劳动法学研究的重要理论问题之一。通过阅读、比较分析大量有关劳动法基本原则的参考文献，对现有的劳动法基本原则的研究成果进行定性分析，本文阐明了劳动法基本原则的含义，从劳动法基本原则的重要性出发，提出了劳动法基本原则的功能及其特征；并通过确立劳动法基本原则的标准，以期进一步论述劳动法的基本原则的内容。

关键词　劳动法 基本原则 标准 内容 

目  录

摘要 I

引言 1

一、劳动法基本原则的含义 2

二、劳动法基本原则的重要性 2

（一）劳动法的重要性 2

1.对劳动者和劳动单位而言 2

2.对经济体制改革而言 3

（二）劳动法基本原则的重要性 3

三、劳动法基本原则的功能及特点 3

（一）劳动法基本原则的功能 3

（二）劳动法基本原则的特点 4

1.覆盖性 4

2.权威性 4

3.相对稳定性 4

4.特殊性 4

四、确定劳动法基本原则的标准 4

（一）必须符合宪法有关规定精神 4

（二）必须符合我国实际国情 5

（三）必须体现劳动法的立法目标 5

（四）必须考虑到劳动法调整对象 5

五、劳动法基本原则的内容 6

（一）维护劳动者合法权益原则 6

（二）劳动权利平等原则 7

1.平等竞争 7

2.平等保护 7

（三）协调合作原则 7

1.权利和义务相统一 7

2.劳动者与用人单位协调合作 8

3.劳动关系协调的合同化 8

4政府、用人单位、劳动者三方利益协调. 8

结束语 9

参考文献 10

致谢 11