基于劳动法视角探究网约车司机的权益保护

摘要

网约车作为新兴行业,分享经济的代表，在不断推动出租汽车行业深化改革的同时，也带来了许多新的情况和新的问题。

    近两年来，网约车行业发展迅猛，网约车成为一个炙手可热的职业，但作为一个新事物，随之而来的是网约车司机维权难、身份认定难等问题屡见报端，引发社会的高度关注。如何保障网约车司机权益，为我们提出了相应的研究课题。本文认为基于用工的灵活性，网约车司机权益的保护还需具体问题具体分析，对应不同协议模式下寻求解决策略。

本文主要思路和内容结果包括：一是对进行劳动者权益法律保护研究中的概念进行分析与界定；二是分析网约车司机劳动权益面临着怎样的问题；三是探索不同协议模式下网约车司机的权益保护。

关键词　网约车司机  劳动法   劳动关系 

目录

摘要 I

目录 II

引言 1

一、 劳动权益保护的理论研究 2

（一）劳动权和劳动关系的理论概念 2

（二） 网约车司机劳动权益保护的研究 2

二、　网约车司机劳动权益保护面临的问题 5

（一） 基于适用劳动法保护方面的问题 5

（二） 基于行业管理模式面临的问题 5

1.劳动报酬问题 5

2.工作时间问题 6

（三） 基于职业特点面临的问题 6

1.人身安全问题 6

2.职业安全感问题 7

三、 不同协议模式下网约车司机的权益保护 8

(一) 基于劳动合同模式 8

(二) 基于挂靠协议模式 8

(三) 基于信息技术服务协议模式 9

四、 结语 10

参考文献 11

致谢 12