论和谐劳务派遣关系的构建

摘要

新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日起正式施行。这部法律在原《劳动法》和《劳动合同法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用

人单位人力资源工作的管理成本。

《劳务派遣暂行规定》在2014年3月1日起施行。劳务派遣法律法规的出台，致使劳务派遣单位面临新的挑战，派遣企业人力资源管理乃至全面经营管理都受到了深远影响。笔者针对目前劳务派遣行业的发展现状、劳务派遣行业存在的问题、《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务劳务派遣的影响、存在的风险，作一分析，并提出相应的对策建议。

关键词　劳务派遣行业影响建议

目录

摘要 I

一、 劳动派遣现状 2

（一）劳务派遣企业分为两大阵营 2

1.国有企事业单位 2

2.民营劳务派遣企业 2

（二）接受劳务派遣的行业 2

（三）劳务派遣的从业人员 2

（四）劳务派遣行业存在的问题 2

二、《劳动合同法》对劳务派遣企业的影响 3

（一）《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的规定 3

（二）《劳动合同法》对劳务派遣企业的潜在影响 3

三、劳务派遣企业的风险分析与防范 4

（一）服务协议签定前的潜在风险与防范对策 4

1潜在风险 4

2防范措施 4

（二）服务协议执行中的风险 4

1潜在风险 4

2防范措施 4

（二）服务终止后的风险 4

四、劳务派遣企业的运营管理建议 5

（一）制定相关劳动派遣法律政策规定 5

（二）从源头入手 5

（三）以派遣员工管理为关键，开展职业技能培训、企业文化培训 5

（四）实行劳务派遣许可审批制度 5

（五）在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利 5

（六）建立派遣人员工会组织 5

参考文献 8

致谢 9