劳动合同违约责任的研究

摘要

劳动合同违约责任是指劳动主体因为情势变更、不可抗力或者为了自己的一己之利而违反劳动合同的约定，不履行或者不完全履行应承担的义务而应承担相应的法律责任。如今不管是劳动者还是用人单位违反劳动合同的情形不在少数，而劳动主体之间的正常劳动关系是雇佣合同社会化的产物，是市场经济体制下最重要的关系之一。我国出台的相关法律法规以及相关司法解释是为了完善我国的劳动合同制度，明确和保护雇佣者与受雇佣者之间的权利和义务，对弱势劳动者的合法权益的保护具有重要作用，这对于维护社会稳定具有重要意义。本文第一部分主要对我国劳动合同违约责任的现状进行简单的分析；第二部分主要从违约责任的主体、构成要件、归责原则、违约形态、免责事由五个方面分析劳动合同违约责任的构成，并比较了劳动合同违约责任与违反劳动合同的其他责任的关系；第三部分主要论述了劳动合同违约责任的承担方式，主要包括继续履行、支付违约金和赔偿损失三种；第四部分主要对我国劳动合同违约责任制度的完善和建议方面展开论述。

关键词：劳动合同，违约责任，归责原则，免责事由，承担方式

目录

摘要 I

一、引言 2

二、劳动合同违约责任的基本理论 3

（一）劳动合同违约责任的概述 3

（二）劳动合同违约责任与其他责任的关系 3

1. 与侵权责任的竞合 3

1. 与行政责任、刑事责任的重叠 3

（三）劳动合同违约责任制度的价值探索 3

三、劳动合同违约责任的构成 4

（一）劳动合同违约责任主体范围的界定 4

1.对劳动者的主体界定 4

2.对用人单位的主体界定 4

（二）归责原则 4

（三）构成要件 4

（四）违约行为的情形 4

1. 不履行 4

2. 不适当履行 4

（五）免责事由 4

1．法定的免责事由 4

2．约定的免责事由 4

四、劳动合同违约责任的承担方式 4

（一） 继续履行 4

（二）支付违约金 4

1. 违反服务期的适用 4

2. 违反竞业限制的适用 4

（三）损害赔偿 4

五、完善我国劳动合同违约责任制度的思考 5

（一）构建我国劳动违约责任制度的必要性 5

1. 劳动合同违约责任制度的立法现状及存在的问题 5

2. 构建我国劳动合同违约责任制度的意义 5

（二）对完善我国劳动合同违约责任制度的立法建议 5

1. 建立独立且完善的劳动合同法律制度 5

2. 违约金制度再设计 5

3. 立法应当平衡劳动主体双方的利益 5

4. 强化诚实信用原则的基础作用 5

结语 7

参考文献 8

致谢 9