劳务派遣问题研究

摘要

劳务派遣作为一种新型的非正规的用工方式于上个世纪70年代末被引进到我国，其在国外发展时间长，发展较为完善，但在我国发展历程较短，没有与我国的体制完全融合，加上制度不完善等原因造就了一系列的问题。随着现代社会经济的高速发展和需求的多样化，劳务派遣在市场上颇受大家青睐，但其问题也越来越突出，是我国创建和谐劳动关系的一大阻碍。我国劳务派遣存在的问题主要有适用范围广、责任承担不明确、准入门槛低、同工不同酬。基于此，本文针对这些问题进行了一系列研究，通过明确责任划分、提高准入门槛、引入保证金制度、完善同工同酬、加强执法监督等手段来完善劳务派遣的不足。

关键词： 劳务派遣；同工同酬；责任承担

目录

摘要 I

ABSTRACT II

目录 III

1 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 国内外研究现状 1

1.3 研究方法和研究意义 2

1.4研究创新 3

2 劳务派遣基本理论 4

2.1 劳务派遣的定义 4

2.2 劳务派遣的特征 4

2.2.1 复杂的权利义务关系 4

2.2.2 劳动关再将系不稳定 4

3 劳务派遣的不足之处 5

3.1 用工的适用范围不明确 5

3.2 责任承担不够具体 5

3.3 派遣公司准入门槛低，抗风险能力差 6

3.4 同工不同酬现象常见 6

4 劳务派遣的完善措施 7

4.1 明确用工单位和派遣单位的责任划分 7

4.2提高劳务派遣市场准入门槛 7

4.3设立保险机制 7

4.4 完善同工同酬措施 8

4.5加强对劳务派遣的执法监督 9

5 结论 10

6 参考文献 11